社内規程の中でも、就業規則・給与規程等の人事関連規程は、社員にとって身近なものであり、これが実際の会社の運営に合致していないと労働基準法上の問題が発生し、後日紛争の原因になりかねません。このようなことを防止する観点から、蒼翠税理士法人は、会社の実情に応じてその運営に最も適した給与・勤務体系を検討し、人事関連規程を作成するサポートをいたします。

嘱託社員については、非常勤として給与を常勤者の75%程度にすると、常勤のまま給与を満額支給するよりも、手取額が多くなることがあります。これは、厚生年金や高年齢雇用継続給付金の効果によるものです。これらを踏まえて、最適な高齢者の勤務形態及び給与水準を決定するための検討をお客様とともに行います。